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Comment éviter les personnalités toxiques au travail – Abus et harcèlement au travail

par Elvire Coach | 28 Oct 2017 | Gestion du stress, Management | 0 commentaires

Travailler avec des personnalités toxiques ou subir un harcèlement au travail, c’est malheureusement plutôt courant ! Près de la moitié des salariés disent travailler ou avoir travaillé avec des personnalités difficiles. Bon d’abord, c’est quoi une...

L’art du management en 7 compétences « savoir-être » et « savoir-faire » – Comment motiver son équipe grâce au management par l’inclusion

par Elvire Coach | 29 Mai 2017 | Booster la réussite, Management | 0 commentaires

Si la gestion d’équipe fait partie de votre quotidien professionnel, votre rôle de manager n’est peut-être pas de tout repos, surtout si vous avez parfois la sensation que vos collaborateurs manquent de motivation, d’esprit d’entreprise ou de...

Comment être heureux au travail ? Comment favoriser le bonheur au travail ? Le pouvoir de l’appréciation et de la reconnaissance

par Elvire Coach | 19 Avr 2017 | Booster la réussite, Management | 0 commentaires

A votre avis, quelle est la principale motivation des salariés à travailler pour telle entreprise plutôt que telle autre ? Un salaire plus élevé ? Plus d’avantages en nature ? Un emploi du temps plus souple ? Bien que tous ces paramètres soient indéniablement...

Coaching de manager, coaching de chef d’entreprise : quand le coaching professionnel est-il vraiment utile ?

par Elvire Coach | 20 Fév 2017 | Management | 0 commentaires

En tant que chef d’entreprise ou manager, vous gérez votre entreprise et/ou votre équipe. Vous êtes un(e) battant(e), vous donnez le meilleur de vous-même au travail, et cela porte ses fruits… la plupart du temps. Vous avez une vision, et la volonté...

Leçon de leadership – Comment dépasser les apparences et mieux comprendre nos proches et collègues

par Elvire Coach | 28 Août 2016 | Communication, Management | 0 commentaires

Les apparences peuvent être trompeuses et bien loin de nous révéler la véritable personnalité ou les difficultés de celui/celle qui se tient en face de nous. Ce qui parfois peut mettre la qualité de la relation grandement en péril, avec maintes autres conséquences....

Comment améliorer ses relations professionnelles en 3 points

par Elvire Coach | 10 Sep 2015 | Communication, Management | 0 commentaires

Votre collègue, votre supérieur N+1 ou votre collaborateur N-1 vous donne du fil à retordre au bureau ? Vous vous sentez le moral dans les chaussettes ou bien en colère dès que vous passez plus de 5 secondes avec cette personne ? Vous considérez que la situation est...

Le point sur le coaching professionnel : pour QUI ? pourquoi ?

par Elvire Coach | 1 Juil 2015 | Divers, Management | 0 commentaires

Voyez les athlètes de très haut niveau : ils ont tous un coach qui les accompagne vers les plus hauts exploits sportifs. Ces gymnastes, tennismen ou footballeurs ont certes démarré avec de bonnes dispositions physiques et techniques. Ils ont ensuite souhaité aller...

La musique au service du bien-être social en groupe

par Elvire Coach | 29 Jan 2015 | Communication, Management | 0 commentaires

Le proverbe « La musique adoucit les mœurs » pourrait bien être vrai, d’après les plus récentes recherches en neurosciences et psychologie appliquée. Certes, jouer d’un instrument ou écouter la musique que l’on aime procure déjà du plaisir, mais ce...

Réseau d’aide et assistance

par Elvire Coach | 7 Déc 2014 | Communication, Management | 0 commentaires

Les recherches le montrent… Les personnes qui demandent volontiers de l’aide dès qu’ils en ont besoin (auprès de coachs professionnels ou autres personnes compétentes) en retirent naturellement de nombreux bienfaits. Ils font partie de ceux qui se sentent...

Les paroles peuvent ouvrir des portes, ou les fermer

par Elvire Coach | 3 Déc 2014 | Communication, Management | 0 commentaires

Selon le pédagogue Canadien Dr Laurence J. Peter : « Parlez sous le coup de la colère et vous ferez le pire des discours, que vous regretterez à jamais. » Un dirigeant doit gérer les membres de son équipe, signaler les erreurs, apaiser les conflits, inspirer chacun à...
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